Jedes Unternehmen kann Fachkräfte finden!
W.o.T. Strategie
Employer Branding
ist die perfekte Lösung!
Bewerber rückläufig
Es muss sofort gehandelt werden!
Vielleicht gibt es Interessenten, aber diese fühlen sich durch die Karriereseite überhaupt nicht angesprochen. Ab sofort ist der Menüpunkt „Karriere“ der wichtigste auf der Website.
Die Vision
Wissen alle Mitarbeiter wofür das Unternehmen steht? Wie soll ein Beweber das Unternehmen wahrnehmen?
Interviews von Mitarbeitern
sind wie 5 Sterne bei Google
Authentisch gefilmte Interviews von begeisterten Mitarbeitern überzeugen jeden. Filme sind DAS zentrale Element im modernen Recruiting.
Social Media Recruiting
Hier schlummert Potential
SMR ist kein Allheilmittel, es gibt einiges zu beachten, ansonsten wird nur Geld verbrannt. Wenn aber alles richtig gemacht wird, ist es eine Goldgrube.
Neue Mitarbeiter
verlassen wieder fluchtartig das Unternehmen
Hier stimmt der Onboarding-Prozess nicht. Eine E-Learning Akademie vermittelt das nötige Wissen und ein Mentor die sozialen Kontakte.
Employer Branding
ist die perfekte Lösung!
Die Vision
Wissen alle Mitarbeiter wofür das Unter- nehmen steht? Wie soll ein Beweber das Unternehmen wahrnehmen?
Interviews von Mitarbeitern
sind wie 5 Sterne bei Google
Authentisch gefilmte Interviews von begeisterten Mitarbeitern überzeugen jeden. Filme sind DAS zentrale Element im modernen Recruiting.
Bewerber rückläufig
Es muss sofort gehandelt werden!
Vielleicht gibt es Interessenten, aber diese fühlen sich durch die Karriere- seite überhaupt nicht angesprochen. Ab sofort ist der Menüpunkt „Karriere“ der wichtigste auf der Website.
Social Media Recruiting
Hier schlummert Potential
SMR ist kein Allheilmittel, es gibt einiges zu beachten, ansonsten wird nur Geld ver- brannt. Wenn aber alles richtig gemacht wird, ist es eine Goldgrube.
Neue Mitarbeiter
verlassen wieder fluchtartig das Unternehmen
Hier stimmt der Onboarding- Prozess nicht. Eine E-Learning Akademie vermittelt das nötige Wissen und ein Mentor die sozialen Kontakte.
Die Lösung lautet: W.o.T. Strategie
72% der Bewerber bevorzugen Videos vor Texten. Wer also auf Filme in der Fachkräftesuche verzichtet, erreicht seine Zielgruppe nicht.
89% der Experten bestätigen, dass Filme in Social Media-Recruitingkampagnen die Qualität und auch Quantität der interessierten Fachkräfte deutlich steigert. Im Vergleich schneiden Kampagnen nur mit Bild und Text sehr viel schlechter ab.
68% der Arbeitnehmer*innen sind latent wechselwillig, weil diese unzufrieden sind. Hier ist jedoch Ihre Sichbarkeit als attraktiver Arbeitgeber enorm wichtig.
Wer auf hochwertige Recruitingfilme setzt und sein Unternehmen auf den Arbeitnehmermarkt ausrichtet, wird auch in Zunkunft Fachkräfte finden.
72% der Bewerber bevorzugen Videos vor Texten. Wer also auf Filme in der Fachkräftesuche verzichtet, erreicht seine Zielgruppe nicht.
89% der Experten bestätigen, dass Filme in Social Media-Recruitingkampagnen die Qualität und auch Quantität der interessierten Fachkräfte deutlich steigert. Im Vergleich schneiden Kampagnen nur mit Bild und Text sehr viel schlechter ab.
68% der Arbeitnehmer*innen sind latent wechselwillig, weil diese unzufrieden sind. Hier ist jedoch Ihre Sichbarkeit als attraktiver Arbeitgeber enorm wichtig.
Wer auf hochwertige Recruitingfilme setzt und sein Unternehmen auf den Arbeitnehmermarkt ausrichtet, wird auch in Zunkunft Fachkräfte finden.
Video-Marketing
Onboarding
Vorher informieren
Social Media Recruiting
Vorher informieren
Video-Marketing
Social Media Recruiting
Onboarding
Es gibt Fachkräfte!
Video ist Jetzt!
Chance ergreifen!
Kontakt aufnehmen!
Es gibt Fachkräfte!
Video ist Jetzt!
Chance ergreifen!
Kontakt aufnehmen!
Wie schaffen es Unternehmen nachhaltig und langfristig die besten Mitarbeiter für sich zu begeistern?
Mit der Beantwortung dieser Frage habe ich mich, in Zusammenarbeit mit meinen
Kunden, intensiv beschäftigt.
Herausgekommen ist die W.o.T.-Strategie – die War of Talents Strategie. Ich
sage ganz bewusst „of“ nicht „for“, denn für mich haben auch die Unternehmen
Talente.
Leider werden die Talente und Leistungen der Unternehmen, was sie für ihre
Mitarbeiter tun, kaum bis gar nicht kommuniziert. Vielleicht weil es bis jetzt
nicht die Notwendigkeit dazu gegeben hat? Fakt ist, und da sprechen sowohl
die aktuellen Studien als auch bestimmt Ihre eigene Erfahrung eine eigene
Sprache, 60% der Wechselwilligen erwarten eine Social Media Präsenz.
Jedes Unternehmen, dass erstklassige Mitarbeiter für sich begeistern und gewinnen
möchte, muss in die Sichtbarkeit. Die Lösung ist meine …
W.o.T. Strategie
Wie schaffen es Unternehmen nachhaltig und langfristig die besten Mitarbeiter für sich zu begeistern?
Mit der Beantwortung dieser Frage habe ich mich, in Zusammenarbeit mit meinen
Kunden, intensiv beschäftigt.
Herausgekommen ist die W.o.T.-Strategie – die War of Talents Strategie. Ich
sage ganz bewusst „of“ nicht „for“, denn für mich haben auch die Unternehmen
Talente.
Leider werden die Talente und Leistungen der Unternehmen, was sie für ihre
Mitarbeiter tun, kaum bis gar nicht kommuniziert. Vielleicht weil es bis jetzt
nicht die Notwendigkeit dazu gegeben hat? Fakt ist, und da sprechen sowohl
die aktuellen Studien als auch bestimmt Ihre eigene Erfahrung eine eigene
Sprache, 60% der Wechselwilligen erwarten eine Social Media Präsenz.
Jedes Unternehmen, dass erstklassige Mitarbeiter für sich begeistern und gewinnen
möchte, muss in die Sichtbarkeit. Die Lösung ist meine …
